全國政協(xié)常委袁亞湘

人才是第一資源，人才強國戰(zhàn)略是實現(xiàn)國家強盛、民族復(fù)興的第一戰(zhàn)略和重大決策。全國政協(xié)常委、中國科協(xié)副主席、中國科學(xué)院院士袁亞湘常年關(guān)心關(guān)注人才議題。今年全國兩會期間，為推動人才評價回歸本源，真正實現(xiàn)“不拘一格降人才”，袁亞湘從多個維度提出建議。

袁亞湘提出，首先，強化監(jiān)管與糾偏，堅決破除“第一學(xué)歷”壁壘。建議人社部與教育部聯(lián)合發(fā)文，引導(dǎo)用人單位從“看出身”向“看潛力、看能力”轉(zhuǎn)變；建議宣傳部門加大對非985/211/“雙一流”高校培養(yǎng)的優(yōu)秀人才典型的宣傳力度，樹立“英雄不問出處”的社會輿論。

其次，袁亞湘建議，深化人才評價改革，建立“分類評價”與“代表作”制度。真正落實“破五唯”，在職稱評審和人才選拔中，明確發(fā)文要求大幅削減對申請人所獲“帽子”數(shù)量的權(quán)重賦值，轉(zhuǎn)向以近5～10年的“代表作”和“實際貢獻”為核心的評價體系；針對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究等不同領(lǐng)域，設(shè)立差異化的評價周期與標準。對于青年人才，探索實施“小同行”評議機制，確保具有真才實學(xué)的“非共識”人才不被埋沒；遵循基礎(chǔ)學(xué)科規(guī)律，建立以“學(xué)術(shù)生涯”為單位的長周期、非功利支持體系，為那些“甘坐冷板凳”的學(xué)者保留一扇始終敞開的門。

再有，袁亞湘還建議，深化項目評審和考核的改革。評審項目申請時應(yīng)不“唯帽子”而是唯“已有研究基礎(chǔ)和項目內(nèi)容”，項目評審應(yīng)回歸“研究內(nèi)容”和“創(chuàng)新思想”本身，而非“誰來做”。對基礎(chǔ)學(xué)科項目的考核，不“唯論文”、“唯指標”，而是以是否取得了推動學(xué)科進步的原創(chuàng)性成果作為真正的導(dǎo)向。

另外，袁亞湘還期許，改革高校和研究機構(gòu)評估與排名方式。建議有關(guān)部門在高校和科研機構(gòu)評估、學(xué)科評估中，嚴禁將人才“帽子”數(shù)量以及“頂刊”論文數(shù)量作為核心量化指標納入評估體系。評估應(yīng)著重關(guān)注其在立德樹人、原始創(chuàng)新產(chǎn)出、投入產(chǎn)出比以及對國家戰(zhàn)略的實際貢獻。引導(dǎo)高校和科研機構(gòu)從“搶帽子”和“發(fā)頂刊”的軍備競賽，轉(zhuǎn)向營造潛心育人和科研的土壤。

袁亞湘表示，人才評價是風向標，也是指揮棒。只有徹底打破身份、出身、“帽子”帶來的顯性壁壘，才能真正激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力，真正營造出“人人皆可成才、人人盡展其才”的風清正氣的科研生態(tài)，為實現(xiàn)高水平科技自立自強提供最堅實、最持久的人才支撐。

責編:代建安